拥抱变化 陪伴成长——六合商学院20级骨干开班仪式

    人才是企业发展的第一资源，第一竞争力，同时也是社会经济发展和企业不断进步的源动力。随着VUCA时代的到来，外部市场竞争环境日益复杂多变，由此带来的企业发展模式及组织变革也会随之加剧，因此企业对“人才”的要求将不断提升。为了集团在VUCA时代能够迅速适应市场环境且不断发展壮大，2020年4月29日上午9:00六合集团在象湖总部进行了六合商学院2020级骨干开班仪式。

    2020年六合商学院的骨干培养模式在19年的基础上不断调整，拥抱变化，以线上促动线下，以全新的方式为集团输出综合性人才，真正为集团的未来发展保驾护航。

    在此次的开班仪式中，作为六合商学院执行院长的虞总，通过往昔回顾、陪伴成长、预见未来、自我赋能四方面对商学院的发展史和20级骨干提出了期许。六合集团五年来的骨干培养，从摸索到成熟规范，每一步都走的很坚定。

骨干培养方案宣讲

    集团人资中心经理张静对20级骨干培养模式进行宣讲，2020年的商学院骨干培养体系将在2019年的基础上，向标准化、系统化、规范化方向发展。通过模式的分享，各位骨干明确了2020年的发展目标，及商学院的培养路径，相信所有骨干在集团的倾力培养下，一定能够成长为全新的自我。

英优才班颁发校徽

    六合商学院虽然是一座没有教室的虚拟学院，但它是六合集团的黄埔军校，商学院的校徽是步入商学院的标志，是骨干身份的象征，因此特别邀请集团的高管为英、优才班的学员进行校徽颁发。

宣读校训

发展目标确认函的签订

骨干代表发言

    在此次的开班过程中，商学院也邀请到19级的骨干代表：洛阳分公司副总经理吕红星、雁鸣社区项目经理丁帅辉来到现场，他们作为在19年的骨干培养中顺利晋升的学长代表为新学员带来了信心与勇气，通过切身的体会分享学习经验。

骨干代表发言

    在此次的开班过程中，商学院也邀请到19级的骨干代表：洛阳分公司副总经理吕红星、雁鸣社区项目经理丁帅辉来到现场，他们作为在19年的骨干培养中顺利晋升的学长代表为新学员带来了信心与勇气，通过切身的体会分享学习经验。

班长展示红包任务

《管理者的思维工具》书籍发放

董事长总结

    商学院本次骨干开班仪式过程中，集团董事长全程参与，商学院运行至今离不开董事长的支持，董事长在开班仪式结束之际讲到公司成立发展至今一直将人才培养放在首位，各位骨干要想进步、成功就必须为自己树立目标、做好职业规划，坚定不移的去实现它；同时要自律，要对自己狠一点，对待学习不要走形式，要学以致用，并且将学习持续到底，通过学习获得人生的价值和快乐。

    优秀的人，不是与生俱来就领先一步，也不一定比别人更加幸运。他们中的多数，面对任何一件事，任何一次挑战，都立即付出行动，他们不因舒适而散漫放纵，不因辛苦而放弃追求。商学院建立骨干培养班，为了更好的培养骨干，会安排一定的培训、课程和考核，势必会占用大家更多的时间和精力，这个过程是痛苦的，因为在进行自我雕塑过程中，必定伴随着疼痛与辛苦，那一锤一凿地敲打，终能让我们收获一个全新的自己。让我们携起手一起登上山顶看最美的风景。

    2020年的骨干培养开班仪式结束了，但是它却是20级骨干开启一段学习奋斗的新起点、新征程，让我们期待新一批的骨干在公司的各个岗位上不断的更新、超越自己，点燃胸中的火焰，放射出属于自己的绚烂光彩！